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人才在企业中的作用
发布时间:2014-03-27 17:31:48

才是企业之本,也是企业发展最重要的核心资源之一。一个企业拥有了大量的人才就代表拥有了实力,拥有了未来!企业要积极探索人才建设的新举措、新路径和新方法,不断强化人才建设,为企业自身发展提供强有力的人力资源保证。

要加强人才的培养。当今企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉,无论从宏观角度,还是从微观角度来看,人才是企业发展的决定性因素。因此,只有拥有了充足的人才,企业才能实现跨越式的发展。企业要把人才队伍建设作为常抓不懈的重要工作,列入重要议程,加大企业人才的培养力度,并且全方位大视野招聘人才,为企业的发展积蓄充足的后劲,企业的未来才有希望。

要加强人才的引进。人才就是金钱,时间就是效益,尤其是对于某些关键人才来说,早一天得到,就早一天创造收益。对于企业来说,找到合适的人才并不是很容易的事情,但用错一个人不仅仅是一个项目损失的问题,更是一个机会错失的问题。企业需要聘用能者,而不是论资排辈式的人才培养方式。做的时间长就首先考虑升职,没有功劳也有苦劳,这样考虑问题对于整体的成长是有害的。在人才运用方面“要只讲功劳,不讲苦劳”。为人才创造良好的工作、学习、生活环境,要提高思想政治工作的针对性、主动性、实效性,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。从正面大力弘扬先进人物和先进事迹,加大先进的奖励力度,增强人才的责任感和使命感。

人才是推动企业健康发展的力量源泉,无论从宏观角度还是从微观角度来看,人才是企业发展的决定性因素。因此,只有拥有了充足的人才、选准了人才,企业才能实现跨越式的发展。

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