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职业生涯规划的调整
发布时间:2014-03-27 15:53:55

职业生涯是一个动态的过程。随着经济社会和自己的条件、周边环境的变化,职业生涯规划也需要根据这些变化作及时的调整。
一、调整的必要性
    计划赶不上变化。影响职业生涯规划的因素很多,有的变化因素是可以预测的,有的变化因素则难以预测。要使职业生涯规划行之有效,就需不断地对职业生涯规划进行评估、修正,调整的内容包括发展目标、发展阶梯、发展措施,调整的依据是发长的内、外条件的变化。
     成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化,并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为了前进指示一个方向,而制定者是目标的创造者,可以在不同时间、不同环境下更改它,使之更符合自己的理想。不断休整自己的目标,才能使自己立于不败之地。
    制定规划是为了发展,调整规划也是为了发展。在职业生涯的每个阶段,为适应社会变化,必须经常思考“我要怎么做”、“我的下一个工作要做什么”、“当我做现在的工作时,将为下一个工作做什么准备”等问题,主动去调整职业生涯规划。调整规划并非轻易放弃自己的追求,而是让自己的规划更适应社会、更适合自己。万万不可因为外界的变化而丧失信心、怨天尤人、自暴自弃。
    科学进步的重要标志是新技术、新工艺在生产中的广泛应用和推广。人们的就业岗位或因新技术、新工艺运用推广,或因设备更新,或因其任务、职责的变化而对就业者的要求就会发生变化。每一次变化,都会引起一些人不适应正在从事的事业而流动。而他们对新职业也要有一个适应的过程,如果适应不了就还会继续改变职业方向。
    面对变化多端的职业岗位,高职生自己到底适合干什么,不适合干什么,也还需要得到实践的经验。
    在职业生涯发展的各个阶段,从业者应经常称称自己的“斤两”,并分析所追求的目标及人生价值实现的情况。工作一段时间,就必须反省:自己喜欢的工作到底是什么?自己的专长是什么?现在工作对自己的重要性、家庭对自己的重要性是什么?有哪些工作机会可供选择?与工作有关的其他考虑呢?存在的威胁是什么?许多不成功的职业生涯规划都源于自己、对外界变化分析的忽视。调整职业生涯设计的实质就是要通过对以往成长经验的反省,检视自己的价值,以适应新的变化。
二、调整的时机                                    

      对于初次走上社会的高职生涯规划调整的最佳时期有两个:一是毕业前夕,有了求职的实践,根据新的就职信息和供需实际,在求职过程中进行调整;二是工作三年左右时,有了从业的实践,根据从业过程对自身条件的检验,根据周围环境和自身素质的变化,及时予以调整。两次调整,既可以是近期目标即具体岗位的调整,也可以是远期目标或职业生涯发展路线的调整。
    因此,在就业两三年后,重新审视自己,及时调整发展方向,对今后几年的职业生涯有重要意义。
    案例:小胡高职毕业后,按照自己设计的目标进入一家外资公司,工资不低,同学们都很羡慕他。他从前台做起,先后干过仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人士主管、客户服务主管、ISO内审员等,三年转换角色多达七个。正如他自己所言:“我感觉自己就象一块摸布,哪里需要往哪里摸;一旦公司有了适合的人选,我必定退出,因为他们的确比我专业、能干。”这份工作让她睡不好、吃不好,就象患上了职业恐惧感,害怕上班、担心看到老板。
    职业指导师认为小胡的职业恐惧感来自于:三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识,“东一榔头西一棒子”,导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的“职业基地”。职业指导师发现她的兴趣是从事指导、激励或与人沟通的工作;喜欢在众人面前表现,人越多表现的欲望越强烈;与任何一种类型的陌生人打交道,她都能游刃有余。围绕着小胡的职业满足感(适应性)、个人兴趣及行业发展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素,为她设计了一套职业发展方案:从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表,或客户服务出发,经销售主管、区域销售经理等职位,最后到达销售总监的位置。
    现在,小胡已“跳槽”,接受了一家台资办公家具公司的销售经理职位,干得又起劲、又快乐,很快就被提升为销售主管。
    就在一个公司内调动工作岗位而言,职业生涯发展路线可有三中选择。一是纵向发展,即职务等级由低级到高级的提升。二是横向发展,即在同一层次不同职务之间调动,如由部门经理调到办公室任主任。这种横向发展可以发现自身才能与工作的最佳结合点,同时又可以积累各个方面的经验,为以后的发展创造更加有利的条件。三是向核心方向发展,即职务虽然没有晋升,但是却担负了更多的责任,有了更多的机会参加与公司的各种决策活动。
三调整的步骤方法
    步骤一,重新剖析自我。掌握个人条件的变化及其在职业实践中检验的结果,加深对自己的认识,检验自己的职业素质是否合适所从事的职业,弄清“我能干什么”。在此基础上选择更合适自己的方向,调整自己的职业生涯规划,从而为自己的长期发展奠定基础。
    第二步骤,重新评估职业生涯机会。在从业过程中,内外环境会给自己的职业生涯带来机遇和挑战。对此,自己要认真地进行重新评估,如分析当前经济社会发展趋势会是什么样子,所从事的职业在目前与未来社会中的地位将如何,社会发展对自身发展的影响有多大,自己所在企业的内外环境和个人的人际关系怎么样等。弄清了这些,就会明白对于自己什么是可以干的,什么是不能干的。
    第三步骤,修正职业生涯目标即调整远期目标或阶段目标。
    第四步骤,修订落实计划即为制定措施创造条件,制定一个新的自我提升发展计划,进一步明确“我应该怎么办?”每过一段时间,职业人要审视内在和外在环境的变化并且及时调整自己原定的职业生涯规划。调整并非放弃,而是与时俱进。当一个人的职业生涯并非一帆风顺时,调整的过程往往可以使人的多方面能力得到提高。
    职业生涯设计能力和调整能力是从业者终身必备的能力,也是从业者终身受益的能力。在整个职业生涯过程中,不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作,更重要的需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。

当今时代,一个人在一个单位的一个岗位上从事一辈子的可能性越来越小。人的一生可能要改换多次岗位,甚至改换多种职业。掌握有关职业生涯设计的知识,掌握职业生涯设计以及调整的能力,不仅是高职生第一次求职时所必须的,而且也是未来整个职业生涯发展不可或缺的。

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