您现在的位置: 首页 > 职业生涯规划 > 规划与职业理想
2014-04-21 10:38:57

对踏入社会的新人来说,应该在25岁前积极强化下列十种竞争力:  ■学历  所谓学历,包括学校、科系、学位。不管哪一行,能拥有学历,都是好的。  ■证照  除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等,也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。  ■专业技能  在最初的“学徒期”,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,虚心学习。  ■听说读写算  听说读写算,是每个人从小就要培养的基础能力,从生活到工作都

2014-04-09 11:45:48

从某种意义上讲,每个生命都是盲目的,没有一个人带着生存的意义来到人间,世界给我们预备了一块空地让我们侍弄,有的人在上面种了粮食于是有了温饱的欢愉;有的人在上面种了云彩,于是有了诗意的期待;有的人任凭空地荒芜,于是他又了无谓的烦恼与愠怒;有的人把空地种满鲜花供路过的人观赏,把空地变成了人间花园,于是他有了比花更美的关于侍弄花的理由。这里所说的“侍弄”,在我看来就是指的职业生涯规划。所谓职业生涯规划,是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一向职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类:个体职业生涯规划和员工职业

2014-04-08 11:58:10

待遇:公司向员工提供薪水,奖金、改善工作条件、提供娱乐和定期医疗检查保证,可以满足最基本的生存需要;享有公司股权,提供保险和稳定的工作环境满足员工的安全需要;对员工发展的承诺、培训、领导团队、参与团队活动、俱乐部可以满足员工归属需要;奖励、表扬、晋升和授予称号满足员工自尊需要。这些都是员工希望得到的,员工得到了职业的发展,就得到了与这个职业阶段相对应的待遇。  表现:是否能够发展自己的生涯呢?就要看员工的表现了,表现来自于绩效考核的结果。每个职位的员工都应该有自己的考核指标,这些考核指标应该是明确、具体的和可以衡量的。员工完成考核指标的百分比就是员工的表

2014-03-27 15:35:22

 很多人喜欢向上司请示工作,而不喜欢向上司汇报工作,这是因为不论我们遇到什么样的问题和困难,都可以用一句话“您认为这个问题应该怎么办?”就能够轻松搞定。但这却是一个容易惹恼上司,且自讨没趣的办法。因为,对于上司来说,下属存在的价值就是解决问题。相反,如果遇到问题你自己没能解决,反而向上级请示解决问题的办法,那么,你的存在又有何价值呢?所以,在工作中,如果你无法将自己培养成能够独当一面的左右手,那么,你的职业规划成长之路将会遇到难以逾越的障碍。  案例与分析  《把信送给加西亚》的作者查尔斯·加西亚曾经谈了自己在服役时的一段经历。当时他只有24岁,担任驻巴

2014-03-27 15:34:33

 人生好比正方体!  由点到线,又由线到面,再由面到体,最终变成了正方体。  耳、眼、鼻、口、手、脚、大脑等等这些组成了一个人。它们分别有着感知、表达、行动、思考等功能。且分别对应了点、线、面、体构成了一种人生几何体。  人们往往通过眼睛、鼻子、耳朵感知了某件物,然后会有嘴巴去表达,再做出某些相对应的动作,而这一系列的反应都是由大脑去支配完成的。在做出了这一系列的反应后就必然会产生一个结果,它也是人生几何体。想要得到一个好的方方正正的正方体,那么就必须要把这件事物了解透彻,表达清楚,思考每一步该怎么走,认真仔细的做好每个细节。  要对件事了解透彻就得多看

2014-03-27 15:33:38

职业生涯规划格言:  一个人在与其人格类型相一致的环境中工作,容易感受乐趣和内在满足,最可能充分发挥自己的才能。——霍兰德  当我们的工作,成为劳动力市场上的商品;当失业随时会不经意地临到我们;当求职的过程变得漫长;当我们不再只是追求温饱,而是要获得职业成功;当我们的职业发展出现停滞;当我们的职业与家庭生活出现冲突……。变化快的时代,我们职业生涯中,各样的问题也层出不穷。要求高效率的环境,又迫使我们做出快速反应。于是,职业规划师就产生了。他是你职业健康的医生,是你职业迷途的导航;是你职业成功的教练,帮助你获得职业生涯的成功。  职业规划师,以自己的天赋特

2014-03-27 10:57:47

一 、前言就是一个人终生的工作经历,开始于任职前的职业学习和培训,终止于退休。选择什么职业作为我们的工作,这对于我们每个人的重要性都是不言而喻的。有许多人在面临人生规划的时候,往往会不知所措或者一筹莫展。甚至,去找算命郎中排八字;由自己翻扑克牌或掷骰子等。职业生涯对个人来说,当然也牵涉到“机运”与“时机”的好坏,但是,不可否认的是,经过精心设计后的职业生涯,可以为你的成功列车加大马力!哈佛大学的爱德华·班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现,那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时,都会用长期的观点去考量。他们会规划五年

2014-03-27 10:08:44

职业生涯规划在职场生存的“引路石”,职业生涯规划在职业发展道路中必不可缺。一份好的职业生涯规划将引导一个人一生事业的发展走向,因此对于以下内容,毕业生职业生涯规划起步必读!毕业生职业生涯规划起步阶段,务必遵循以下三大要领:要领一:【职业发展要制定大目标】职业规划就如同人生规划,假设仅仅局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就单单只是是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在温饱、求得安全之后,是会渴望被人尊重,被人认同,甚至是自我理想实现的要求,因此我们的职业目标是一定要带有社会责任感。要领二:【聆听心的召唤,把握自己的心理】在评估过

2014-03-27 10:07:16

大学生临近毕业前需要为自己的职业生涯制定一份方案,以利用今后事业的成功发展,也就是对个人职业生涯的主客观条件进行测定,分析,总结的基础上,对自己的兴趣,爱好,能力,特点等进行综合分析与权衡,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,为自己的事业发展铺出一道行之有效的道路。那么,职业生涯规划制定的原则有哪些呢?原则一:【全程原则】拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。原则二:【变动性原则】目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?原则三:【实际原则】实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境

2014-03-26 18:45:44

来自吉利控股集团有限公司人力资源部的牛泽平经理在杭州万向职业技术学院行政楼一楼报告厅用诙谐幽默的语言给广大汽车专业师生上了一堂关于职业规划的课。他以一个人力资源管理师走过的历程,从战略的角度,娓娓道来职业生涯规划的重要性和经营方法。职业生涯=一个人的生活方式“一个人职场当中最大的幸福在于选择对两件事,一是找对单位、找对老板、找对上司;第二件事就是找对妻子或丈夫。为什么这么说呢?当太阳升起时我们与上司共事,当日落西下时我们与自己的爱人相拥。”现场,牛泽平分别通过成功的、失败的、伟大的职业生涯三大案例告诫在场的同学,这个世界上,通向成功的道路何止千万条,所有

首页 1 2 3 4 5 > 末页
文章点击排行